パナソニックは、産学協同の人材育成を目指すことを目的に、1997年から他社に先駆けてインターンシップを行っています。その当時から、実際の職場に入って業務の一端を担うOJT(On the Job Training)スタイルを続けています。
本プログラムでは、「将来こんな事がやりたい!」「自分のスキルがどこまで通用するのか試したい!」そんなチャレンジスピリッツあふれる皆さんからのご応募をお待ちしております。

■基本の考え方

パナソニックはインターンシップの基本の考え方を次のようにしています。
1.在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した企業、部門での就業体験を通じて、将来の具体的な仕事のイメージをつかむ。
2.自己の職業適性や将来設計などについて深く考える契機とし、雇用のミスマッチを解消する。
3.専門領域における見識・視野の拡大、能力向上・学習意欲向上の契機とし、産学協同の人材育成を目指す。

■インターンシップの内容

3週間(15日間)の実習を行います。パナソニックのインターンシップは、職場に入り込んで、社員と机を並べて実務の一端を担うOJT(On the Job Training)スタイル。これぞまさに、「本物のプロの仕事体験」です。
3週間の実習初日にオリエンテーションがあり、パナソニックの技術戦略について講和を聴いたり、情報セキュリティについての勉強や、ショールーム見学をしたりして、パナソニックについての知識をひととおり身に付けた上で実習をスタートさせます。実習最終日は、成果報告会と修了式を行い、一連のプログラムが終了します。

リクナビ→
http://2011.rikunabi.com/bin/KDBG00200.cgi?KOKYAKU_ID=0197073006&MAGIC=

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